2022년 최저임금, 최저시급 얼마?

이제 2021년이 2주도 채 남지 않았습니다. 2022년을 앞두고 있는 요즘 많은 사람들이 궁금해하는 것이 내가 내년에 돈을 얼마나 벌수 있을까 하는 최저임금에 대한 것이 아닐까 합니다.. 저역시 궁금해서 한번 찾아보면서 정리를 해보았습니다. 그럼 2022년에 달라질 최저임금, 최저시급, 주휴수당에 대해 포스팅하겠습니다.

최저임금이란?

국가가 노 · 사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사업주가 이 최저임금 수준 이상의 임금을 지불하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.

연도별 최저임금 현황을 살펴보면 최저임금은 매년 꾸준히 오르고 있다는 걸 보실 수 있습니다.

하지만 2019년도부터는 인상폭이 그리 크지 않다가 올해 5%가량 오른 걸 보실 수 있습니다.

2022년 최저임금

2022년 최저임금은 업종 구분 없이 전 사업장에 적용되며, 2021년 대비 5.5% 인상되어 9,160원 입니다.

※월급은 주 소정근로시간 40시간에 유급주휴 8시간을 포함하여 일주일에 48시간이다. (한달 209시간)

※실 수령액 = 월급 - 4대보험 - 소득세​

※4대보험

국민연금 : 4.5%

건강보험 : 3.495%

장기요양보험 : 건강보험의12.27%

고용보험 : 0.9%

 

※주휴수당

주휴수당이란 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1주일 동안 개근한 경우 주 1회 유급휴일을 부과하여야 하는데 이때 지급하는 수당을 주휴수당이라고 합니다.

주 5일, 주 40시간 미만 근로자라도 주 15시간 이상 근로하면 시간에 비례하여 주휴수당을 받을 수 있습니다.

 

적용대상 : 1주일에 평균 15시간 이상 근무한 근로자

예시) 하루에 8시간씩 근무하는 경우 8시간에 대한 임금을 받을 수 있습니다.

최저임금 적용대상

근로자 1명 이상인 모든 사업 또는 사업장

근로기준법상 근로자 (정규직, 비정규직, 파트타임, 아르바이트, 청소년 근로자, 외국인 근로자)

 

최저임금과 다른 금액으로 정하는 근로자

1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 근로자는 수습을 시작한 날부터 3개월 이내에는 최저임금의 10%를 감액하여 지급할 수 있습니다.

다만, 단순 노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 수습여부, 계약기간에 상관없이 100% 지급해야 합니다.

 

최저임금보다 낮은 임금을 지급받기로 했을때는 어떻게 해야 하나요?

최저임금에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정했다면 그 금액은 무효이고 최저임금과 동일한 임금을 지급해야 합니다.

최저임금 미지급시 어떤 처벌을 받나요?

3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해지거나, 이 두가지 벌칙을 같이 받을 수 있습니다.

 

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